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临沂大学八名处长“辞官从教” 要大楼更要大师

  • 来源:中国青年报
  • 2012-12-10 11:31

关键词:临沂大学,教学名师,辞官,教学科研,辞官从教

[提要] 临沂大学推人才新政引导教师重归“学本位”,千军万马不再挤“官道”——今年7月,在临沂大学开展的新一轮专业技术岗位全员竞聘中,该校8名具有正高职称的在职处级干部辞去“官职”,全身..

  临沂大学推人才新政引导教师重归“学本位”,千军万马不再挤“官道”——

  八名处长“辞官从教”的背后

  山东省临沂大学,两年前刚从师范类学院升格为综合性大学。这所知名度不高的地方高校,因为一项回归大学应有之义的改革举措,近日成为舆论关注的焦点。

  今年7月,在临沂大学开展的新一轮专业技术岗位全员竞聘中,该校8名具有正高职称的在职处级干部辞去“官职”,全身心投入一线教学科研岗位,当起了教授。

  几年前,社会还在热议某大学“40名教授争当一名处长”的新闻,批评高校行政化日趋严重。有教育界人士指出,大学的核心任务是教学和科研。现在,临沂大学集中出现的处长“辞官从教”现象,实际上是大学应有之义,但因为近年来大学“官本位”现象愈演愈烈,使得这一回归正常的举措,反倒成为社会关注的焦点。

  要大楼更要大师

  临沂大学地处沂蒙山革命老区。2010年11月,经教育部批准,该校更名为临沂大学,成为鲁南地区第一所综合性本科大学。这所拥有3.5万名在校生的大学占地6000余亩,是目前我国单体校园面积最大的大学。经过数年的积累,学校在办学硬件条件等方面取得了长足的发展,但和国内众多院校一样,“大楼多,大师少”,内涵发展不足。

  在临沂大学党委书记丁凤云看来,缺乏教学名师、学科带头人,已成为学校发展的短板,“彻底打破‘官本位’思想,重新回归‘学本位’,让专家、教授深入教学科研一线,学校才会大有希望。”

  在该校一次大型会议上,这位担任过地方党政领导的大学主政者指出,长期以来,我国高校普遍存在“官本位”思想,这种思想对大学的伤害是众所周知的。当着全校副科级、副教授以上人员的面,丁凤云不无痛心地说,国家花费那么多的金钱、调动那么多资源才培养出一个博士,这些具有一定科研能力的博士一旦转到管理岗位,往往荒废了学业、影响了学术发展,这是资源的最大浪费,也是人才的最大浪费,是对事业的一种极大伤害。

  借着学校更名的契机,临沂大学将工作重点转向提升办学内涵上。在重金“引才”的同时,学校又在如何“用才”上做文章,陆续推出一系列“人才新政”——

  2011年7月,临沂大学出台中层领导班子和处级干部竞聘上岗实施方案。方案特别规定:学校鼓励符合竞聘条件的非教学科研人员竞聘教学、科研岗位;鼓励在同一处级岗位上,连续任职两届及以上的高级专业技术人员,专职从事专业技术工作。

  今年7月,临沂大学开展专业技术岗位全员竞聘。为鼓励更多优秀人才流向教学科研岗位,此次竞聘遵循“导向教学科研、导向高层次人才”的原则,并特别设立教授特聘一、二级岗位各10个,三级岗位30个,四级岗位24个。取消“双肩挑”,受聘教授特聘岗位者,须专职从事专业技术工作,一人一岗。

  此外,临沂大学还大幅提高教授津贴及教学、科研人员的待遇——四级教授岗位津贴每月平均比处级干部多20%,三级教授比处长多40%,二级教授岗位津贴比四级教授高5倍左右;特聘一级教授年津贴一般在150万元到200万元左右,贡献特别突出者,可提供别墅一套;教授的办公用房配置规格可高于处长……

  一系列改革措施,产生了预期的引导效果。经过两次全员竞聘,临沂大学更多中层干部向教学科研单位流动,8名学术功底深厚、有较强教学科研基础的处长主动辞去行政职务,回到教学科研一线。

  经过此番竞聘改革,丁凤云认为,临沂大学的教职员工不再是“千军万马挤官道”,临沂大学更像大学的样子了。

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