父母陪90后子女应聘 用人单位第一眼就say no

　　原标题：父母陪子女应聘 “喂奶”喂到何时休

　　求职本是孩子走出校园、离开家庭、独立生活的第一步，但在各地的人才市场招聘会上，孩子在父母的陪同下应聘，由父母“全权代理”的现象却并不少见。

　　据重庆晚报报道，近日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。在招聘会现场，记者看到，90后应届毕业生仍然是主力军，其中不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

　　“你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”重庆某公司市场部郑经理在小唐递过简历后不断提问。但是令他惊讶的是，唐父一个劲的回答，小唐却在一旁玩手机。

　　应聘过程中，孩子一言不发，连与人交谈都被父母大包大揽了，这样的溺爱方式着实令人咋舌。

　　微博网友“怕羞的影子”认为：“孩子步入社会，遭遇一些挫折和不顺是必然的事情。父亲如此为孩子包办，一旦经历一点挫折，那感觉不是天塌下来了么，想要孩子更好适应社会，融入社会，就应该让孩子多点磨砺。”

　　网友“人在你的江湖”表示这样的做法确实无奈，也很悲哀，“家长陪孩子去面试，已经不对;偏偏还要‘喧宾夺主’，更是大错。要知道，孩子的路应该让他去走，

岂能如此‘帮忙’，这不是爱，而是害。”

　　父母的“保护伞”，能帮孩子“闯关”吗?

　　父母陪孩子应聘，是想在孩子步入社会的时候，凭借自己的生活、工作经验，予以把关，尽可能帮孩子找到一份满意的工作。虽说初衷是好的，但是这样的做法，真的能帮到孩子吗?

　　刚刚从云南毕业旅行回来的应届毕业生婷婷参加了上一周沈阳的人才招聘会。经过了初始、面试、笔试后，顺利拿到了某公司的试用名额。

　　婷婷告诉记者：“去招聘会应聘的时候，父母也提议要一起去，当时就被我拒绝了，我又不是小孩，父母陪着算怎么回事儿啊。”

　　从初中到大学，无论是文理分科，还是学校和专业的选择，婷婷都没让父母操过心，找工作父母要求跟着，婷婷也是理解的。“因为我刚刚大学毕业，还是女生，父母怕我被骗，不过，找工作的事情本身就是自己的事情，还是要自己去面对，而且带着父母去参加招聘，用人单位也会觉得我离不开父母，不会用我。”

　　作为用人单位，对于需要父母陪同应聘的孩子，印象分也会大打折扣。

　　在某公司人事工作的小赵告诉记者，的确存在不少父母带孩子来应聘的现象，“这种情况下公司一般是不会录用的。我们看中的是应聘者的真实水平和能力，像这样由父母出面的孩子，本身就缺少独立的意识，会给人一种还没有长大，无法独立承担工作的印象。”

　　小赵说：“即便这名应聘者有能力，能够胜任我们需要的岗位要求，但是在招聘的时候，大浪淘沙，第一眼就已经被PASS了。”

　　独立意识缺失，莫把孩子陪成“植物人”

　　著名教育学者、21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受记者采访时表示，“存在此类现象，首先是家长的不理性，稍微有一点理性的家长都会意识到，陪着孩子去招聘会，根本就不可能应聘成功;其次是家长对孩子的不信任，认为只有自己出马，才能帮助孩子应聘成功。”

　　“可怜天下父母心，做父母的都希望给孩子最好的爱，但是这种爱绝不应该是溺爱。”熊丙奇谈道，“父母不该这样‘陪伴’，这会造成孩子独立意识的缺失。”

　　另外，熊丙奇指出了另外一种就业现象，“既存在根本不需要学生和用人单位见面，由父母出面帮孩子找好工作的现象，也称为父辈就业现象。”

　　熊丙奇指出：“数据显示，我国60%的大学毕业生，在找工作时，是靠父母或者亲戚朋友的推荐，父母代替孩子做人生选择，包办代替，这是近年来大学生求职中的严重问题。”

　　“溺爱孩子的父母在教育方式上控制了孩子的未来，这不利于孩子的成长。”熊丙奇建议，“父母必须学会‘放手’，拿开孩子的‘保护伞’，培养孩子独立的意识，让孩子经历风雨，自己去经历、去成长，别陪成了‘植物人’。”

[责任编辑：秦霞、王琪]

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